このブログを読んでいるあなたはビジネスをしていたり、
もっと成長したいと思っている人がほとんどだと思います。
今回はそういった成長欲のある人に
「尊敬する人の活用法」
についてお話していこうと思います。
あなたは尊敬する人はいますか？
ビジネスもスポーツも何かを学ぶときも同じですが
活動していると、悩んだり行き詰まったりすると思います。
そんな時に尊敬する人がいるかいないかで
問題が解決するかどうかと成長の時間短縮をすることができます。
それでは、詳しくいきます。
尊敬する人とは？
尊敬する人とは、僕の中で
「人柄や実績が素晴らしい人」
のことをいうと思っています。
ひたむきに努力をしている人や
人を大事にし好かれている人といった「人柄」
今までやってきた活動などの「実績」
考え方や残してきたモノが素晴らしい人を
「尊敬する人」というカテゴリーに入れています。
尊敬する人を作る
人間は生まれながらにして成長する生き物。
今、あなたは何かを学び知識を入れ
スキルを磨き自己成長をしたいと思っているはず。
尊敬する人を作るか作らないかで
あなたの成長スピードは格段に変わってきます。
なぜなら人が成長する上で
たった一人で成長することはありえないからです。
必ず誰かに影響されて成長して今の自分がいます。
なので尊敬する人を作る必要があります。
もし尊敬する人がいなければ
尊敬する人を作るといいです。
あなたが今必要な分野の専門家や
良いなと思ったモデルを探すのです。
これは、ものすごく権威的な人じゃないといけない
というわけではありません。
ちっさい事柄の方が効果的。
意外と身近で自分よりも優れている人はたくさんいます。
自分の小ささを受け入れ少しずつステップアップすることで
確実な階段を登ることが出来るのです。
尊敬する人を真似る
「賢者は歴史から学ぶ」という言葉があるように
過去に上手くいったことを真似ることをおすすめします。
あなたと同じ部分で悩んだ人なんて世の中たくさんいます。
その同じ道を通った人が悩んで正解を出した方法を真似るのです。
真似ることであなたの成長スピードは加速します。
パクるとはちょっと違います。
モデリングする感じです。
尊敬する人の
考え方を自分にインストールし
成功法則をモデリングし
とにかく真似るのです！
尊敬する人を真似ると
自分とは違うオリジナルを見つけられない
新たなセンスが学べます。
ずーっとひとりで考えていてはそうはいきません。
尊敬する人を作り、真似るのです。
尊敬する人を学ぶ
そして、良い方法、やり方、考え方を真似て
自分との違いを「学ぶ」のです。
過去の自分の失敗を受け入れ
新たに良い方法を身に付け知る。
すると、悪いやり方と良いやり方を同時に知ることができます。
失敗例と成功例みたいな感じです。
どこがダメだったのか、なぜ上手くいくのかを分析することで
自分をブラッシュアップでき同じ失敗を繰り返すことはなくなります。
尊敬する人をほめる
最後に尊敬する人を「ほめる」ようにしましょう。
きちんと言葉にして「素晴らしい」と言うのです。
これが学ばせていただく礼儀であり、
「ありがとうございます」という感謝の気持ちです。
まとめ
よく一人で悩んでいる人がいてなかなか前に進めずにいる人がいます。
正直言って悩んでいる時間なんてもったいないと思います。
時間は有限であり無制限ではありません。
尊敬する人を作り、真似ることであなたの成長スピードは加速します。
そして素早く悩みから解放されることで次のステップに進むことができます。
ビジネスも人間関係もあなたと同じ悩みを持っている人は世の中にたくさんいます。
もうひとりで悩まないでください。
「知識」と「スキル」のある尊敬する人はあなたの人生を豊かにしてくれるはずです。
